Täältä löydät tietoa konsernissamme avoinna olevista työpaikoista. Voit ilmoittaa kiinnostuksesi myös avoimella hakemuksella,  mikäli et tällä hetkellä löydä juuri sinulle sopivaa työpaikkaa. Liitä avoimeen hakemukseen CV:n lisäksi tietoja itsestäsi ja minkälaisissa tehtävissä haluaisit työskennellä.

Avoimet työpaikat Suomessa »
Avoimet työpaikat Ruotsissa »
Avoimet työpaikat Norjassa »

Yritys:
Ticket Corporate Travelin on Norjalaisen sijoitusyhtiön Braganza AS:n yksitysomistuksessa. Tavaramerkki Ticket jaetaan samassa omistuksessa olevan Ticket Privatresorin kanssa.
Laadukkaan asiakaspalvelun perustana Ticket Corporate Travelilla on yksilöllinen palvelu ja sitoutuneisuus asiakkaan tarpeiden huomioimiseen.  Työskentelemme jatkuvasti yhdessä asiakkaidemme kanssa tehostaaksemme matkanhallinnan prosesseja ja vähentääksemme yrityksen matkakustannuksia.
Ticket Corporate Travelilla  on noin 130 työntekijää Pohjoismaisissa konttoreisssamme Helsingissä, Tukholmassa, Oslossa, Kööpenhaminassa, Sandvikenissa, Västeråsissa, Göteborgissa ja Malmössa.

Yrityskulttuuri:
Asiakaslähtöisyys ohjaa kaikkea toimintaamme Ticket Corporate Travelissa ja työskentelemmekin jatkuvasti visiomme mukaisesti ollaksemme asiakkaille järkevin valinta yhteistyökumppaniksi kaikissa matkustamiseen liittyvissä tarpeissa.
Yrityksessämme on vahvat yhdessä laaditut arvot, jotka ohjaavat työtämme niin sisäisesti työntekijöiden kesken kuin ulkoisesti asiakkaisiin päin. Arvojemme avainsanoja ovat asenne, kunnioitus, sitoutuminen, vastuu ja työn ilo. Ticket Corporate Travel  panostaa jatkuvasti  työntekijöidensä kouluttamiseen ja kilpailukyvyn ylläpitämiseen.  Jokaisella työntekijällämme on mahdollisuus kasvaa työnsä mukana alan rautaiseksi ammattilaiseksi esimiestensä kannustuksella ja avustuksella.

Miten hakemuksesi käsitellään?
Kun olemme vastaanottaneet hakemuksen määräaikaan mennessä, tehdään hakukriteerien mukainen arviointi hakijoiden sopivuudesta haussa olevan avoimen työpaikan täyttämiseksi. Hakemusten mukaan valitaan pätevimmät kandidaatit, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluvaiheeseen. Ensimmisessä haastatteluvaiheessa kerromme täydentäviä tietoja avoimesta toimesta ja myös haastateltavalla on mahdollisuus esitellä itsensä tarkemmin. Tämän jälkeen tehdään uusi arviointi, josta parhaiten kriteerimme täyttävät hakijat kutsutaan toiselle haastattelukierrokselle.
Ilmoitamme kaikille hakemuksensa lähettäneille rekrytointiprosessin päättymisestä, vaikka hakemus ei olisikaan edennyt haastatteluvaiheisiin. Emme säästä vastaanottamiamme hakemuksia seuraavaa rekrytointiprosessia varten, joten uusi hakemus kannattaa lähettää jokaisesta avoimesta työpaikasta, josta olet kiinnostunut.
Mikäli olet lähettänyt avoimen hakemuksen (ei tiettyyn avoimeen toimeen liitettävää) säästämme hakemuksesi seuraavan kuuden kuukauden ajan. Mikäli hakemustasi vastaavia toimia vapautuu haettavaksi tämän ajan sisällä, olemme sinuun yhteydessä.